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Conduite des hommes

Code UE : US1717

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable(s)

Sakura SHIMADA

Mohammed BELKAID

Public, conditions d’accès et prérequis

accessible uniquement dans le cadre du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement ), après avoir fait M1

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement :

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2022-2023 :

  • Nombre d'inscrits : 112
  • Taux de présence à l'évaluation : 69%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Objectifs pédagogiques

Prendre en compte la dimension humaine dans les transformations organisationnelles et dans la gestion de projet
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.

Compétences visées

A l'issue de ce cours, un auditeur doit être capable de :
- piloter la dimension humaine des projets organisationnels
- mettre en oeuvre des stratégies de développement des compétences pour accompagner des changements organisationnels
- Accompagner la mise en place d'une GPEC
- Mesurer la place des RH dans la réussite des projets organisationnels

Mots-clés

Contenu

- Introduction : les enjeux des RH pour les entreprises
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).

Modalité d'évaluation

Validation selon les modalités de l'année  M2 du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement )

Bibliographie

  • BELLIER (S.) : Compétences en action, Editions Liaisons, 2000, 246 p.
  • MASSON (A.), PARLIER (M.) : Les démarches compétence, Editions ANACT, 2004, 174 p.
  • MINET (F.), PARLIER (M.), WITTE (S. de) coord. : La compétence, mythe, construction ou réalité ?, Editions L'Harmattan, 1994, 230 p.
  • MARBACH (V.) : Evaluer et rémunérer les compétences, Editions d'Organisation, 1999
  • LEVY-LEBOYER (C.) : La gestion des compétences, Editions d'Organisation, 1996
  • MINET (F.) : L'analyse de l'activité et la formation des compétences, Editions l'Harmattan, 1995
  • Thevenet (M.), Dejoux (C.) : La gestion des talents - la GRH d'après crise, Ed. Dunod, 2010
  • Amadieu (J.-F.) : DRH : Le livre noir, Editions du Seuil, 2013

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

Equipe stratégies - Master Organisation et conduite du changement
EPN15, bureau 31.2.30, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 26 26
Maryam Heidari
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