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Management interculturel

Code UE : USM20L

  • Cours
  • 2 crédits

Responsable(s)

Alexis POKROVSKY

Sakura SHIMADA

Public, conditions d’accès et prérequis

Une connaissance du fonctionnement des organisation.
Ce cours n'est ouvert qu'au auditeurs du Master Management des projets et des affaires et du Master Stratégie d'entreprise.

Objectifs pédagogiques

L’objectif de ce cours est de fournir aux auditeurs les théories et concepts fondamentaux nécessaires à la compréhension des enjeux interculturels en entreprise dans ses situations multiples, que ce soit dans les relations commerciales ou partenariales dans un cadre inter-organisationnel ou dans la gestion d’équipe multiculturelle au sein d’une organisation.  

Compétences visées

A l’issue de ce cours, les auditeurs devront être capable de :
  • comprendre les enjeux liés à l’interculturel en entreprise et savoir les identifier ;
  • connaître les principales théories sur les cultures nationales et de savoir les mobiliser pour analyser une situation interculturelle ;
  • faire preuve de sens critique et de recul par rapport aux explications culturelles (nationales) lors de l’analyse d’une situation.

Mots-clés

Contenu

  • Définitions : concept de culture,  de management interculturel et d'équipe multiculturelle…
  • Principaux enjeux interculturels : processus d’internationalisation, GRH en contexte multiculturel, management d’équipe multiculturelle…
  • Théories sur les cultures nationales (E. Hall, G. Hofsted, Ph. d’Iribarne…)
Le cours, dispensé en mode hybride, combine des enregistrements vidéos sur les parties théoriques avec des discussion autour d'études de cas, une conférence et des travaux en groupe.

Modalité d'évaluation

  • Un dossier à rendre en groupe de 2-3 personnes (50%)
  • Un rapport individuel sur l’analyse d’une situation interculturelle (50%)

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

Contact

EPN 15 stratégies
31.2.35, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 27 27
Lydia Careba
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